保胎假是病假还是产假(因保胎请假算产假吗)
大家好，今天来为大家分享保胎假是病假还是产假的一些知识点，和因保胎请假算产假吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、保胎假国家规定2023
1、保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢?
2、一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。
3、产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
4、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
5、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
6、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
7、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
8、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
9、保胎假：医生开证明，按病假来请假。
二、保胎假国家规定
国家对于保胎的假期并没有明确的规定，女性怀孕之后出现了腹部疼痛和阴道出血的症状，需要回家卧床休息，进行保胎，可以拿上诊断证明书把自己的情况告诉单位领导，一般会给予本人一定的假期，在假期中的工资，奖金福利和普通的职工是一样的，不会出现扣除的情况，国家对于孕期的妇女有特殊的照顾。
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